ماهیت مستمر یا غیرمستمر هر پرداخت باید از مقررات استخدامی و سابقه پرداخت احراز شود.
اجرای احکام
نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۵/۱۵۴
حدود توقیف عیدی، پاداش، اضافهکار و سنوات
نظریه مشورتی دیدگاه اداره کل حقوقی درباره یک پرسش حقوقی است و برای قاضی الزامآور نیست. برای استناد، قانون، آرای وحدت رویه و متن رسمی منبع نیز بررسی شود.
؟
خلاصه کاربردی دادپلاس
محدودیت توقیف یکسوم یا یکچهارم ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی ناظر به حقوق و مزایای مستمر است؛ مزایای غیرمستمر اصولاً خارج از این سقفاند، مگر در مورد مدیون معسر با لحاظ نظر شورای نگهبان.
پرسش حقوقی چه بوده است؟
آیا عیدی، پاداش، اضافهکار، کارانه و سنوات پایان خدمت نیز فقط تا یکسوم یا یکچهارم قابل توقیفاند یا میتوان تمام آنها را بابت محکومبه برداشت کرد؟
نتیجه نظریه مشورتی
حقوق و مزایای مستمر مشمول محدودیت ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی است؛ اما پرداختهایی مانند پاداش پایان خدمت، اضافهکاری، عیدی، کارانه و حق مأموریت مستمر محسوب نمیشوند و اصولاً بدون سقف یادشده قابل توقیفاند. بااینحال، بر پایه نظر شورای نگهبان که در رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری منعکس شده، توقیف مزایای غیرمستمر در فرض احراز اعسار مدیون باید با قید اعلامشده از سوی شورای نگهبان سنجیده شود.
در استفاده از این نظریه به چه نکاتی توجه شود؟
محدودیت ماده ۹۶ را نباید به همه دریافتیهای کارمند تسری داد.
در مورد محکومعلیه معسر، نظر شورای نگهبان درباره مزایای غیرمستمر باید جداگانه رعایت شود.
کلیدواژههای نظریه
توقیف حقوقعیدیپاداش پایان خدمتاضافهکارماده ۹۶اعسار
منبع و محل بازنشر
مشاهده منبع موجودمجله آفتاب حقوقی؛ بازنشر نظریه اداره کل حقوقی قوه قضاییه
استعلام و پاسخ بالا برای خوانایی خلاصه شدهاند. لینک حاضر منبع یا محل بازنشر ثبتشده در داده فعلی دادپلاس است؛ برای پژوهش یا استناد، متن کامل رسمی را در مرجع صادرکننده و مقررات مرتبط را جداگانه بررسی کنید.